申請新加坡EP簽證被拒？出現(xiàn)了哪些問題？

更新時(shí)間:2025-07-21 15:22　　　文章字體大小: 小 | 中 | 大

相關(guān)標(biāo)簽：新加坡EP,新加坡EP簽證

　　答：新加坡EP（Employment Pass）簽證作為吸引全球?qū)I(yè)人才的“黃金準(zhǔn)證”，其申請競爭激烈程度與審批嚴(yán)格性持續(xù)攀升。那申請新加坡EP簽證被拒？是出現(xiàn)了哪些問題導(dǎo)致呢？

　　1.個(gè)人資質(zhì)不達(dá)標(biāo)?

　　薪資未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)：2025年起，新加坡人力部（MOM）對EP申請者薪資要求提高。非金融行業(yè)最低月薪需達(dá)5600新幣，金融行業(yè)則需6200新幣。若申請者薪資低于此標(biāo)準(zhǔn)，申請極可能被拒。例如，一位從事軟件開發(fā)的人員，其申請EP時(shí)月薪僅5000新幣，遠(yuǎn)低于非金融行業(yè)門檻，必然不符合要求。此外，對于40歲以上申請者，薪資要求更高，需達(dá)到對應(yīng)行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)的雙倍月薪，如不能滿足，也會成為申請失敗的因素。?

　　學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)不足：EP申請要求申請者持有受認(rèn)可的大學(xué)學(xué)位或具備同等專業(yè)資質(zhì)。若提供的學(xué)歷不符合要求，如短期課程、非正規(guī)學(xué)校畢業(yè)證等，申請將不被認(rèn)可。部分行業(yè)雖接受經(jīng)驗(yàn)替代學(xué)歷，但需有豐富相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。若申請者既無合適學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)又匱乏，如剛畢業(yè)不久且僅有少量實(shí)習(xí)經(jīng)歷，難以證明自身具備勝任崗位的專業(yè)能力，申請易被拒絕。?

　　COMPASS評分低：除薪資超22500新幣的頂尖人才可豁免COMPASS評分審查外，其他申請者需在此綜合評估框架（滿分100分）中累積至少40分。該框架涵蓋薪資水平、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、國籍多樣性及本地雇傭支持等維度。若申請者在這些方面表現(xiàn)不佳，如薪資處于較低百分位、學(xué)歷非頂尖學(xué)府或普通大學(xué)學(xué)位、所在公司外籍員工國籍單一、本地員工占比低等，會導(dǎo)致評分不足，進(jìn)而申請被拒。?

　　2.材料問題?

　　信息不一致：申請EP時(shí)，提交的所有文件信息需與申請表內(nèi)容完全一致。一旦發(fā)現(xiàn)信息不符，如護(hù)照姓名與其他文件不同、身份證出生年份和學(xué)歷時(shí)間對不上、工作證明職位與商業(yè)計(jì)劃書職位沖突等，申請將被拒絕。因?yàn)檫@會讓審核人員對申請者信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為申請者態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)或存在故意隱瞞、造假可能。?

　　材料不完整或不符合要求：若申請被抽中補(bǔ)交資料，需按要求提供充足且符合規(guī)定的文件支持申請。常見需準(zhǔn)備的材料包括個(gè)人學(xué)歷證明、護(hù)照、雇主公司注冊文件、雇傭合同、財(cái)務(wù)報(bào)表與銀行流水等。若缺少關(guān)鍵材料，如未提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（非新加坡本地學(xué)歷時(shí)）、公司財(cái)務(wù)報(bào)表混亂無法證明運(yùn)營能力等，或材料格式、內(nèi)容不符合規(guī)范，如推薦信未包含職位名稱、薪酬、雇傭日期及崗位職責(zé)等關(guān)鍵信息，均可能導(dǎo)致申請失敗。?

　　3.公司相關(guān)問題?

　　公司資質(zhì)不符：MOM會審核申請公司情況。公司需為在新加坡注冊的合法實(shí)體，財(cái)務(wù)狀況良好，有能力支付員工薪資。若公司存在問題，如注冊時(shí)間過短、運(yùn)營不穩(wěn)定、資金不足等，難以證明有能力長期雇傭外籍員工，申請可能被拒。例如，新注冊公司注冊資本低且無實(shí)際業(yè)務(wù)流水，易被認(rèn)定為資質(zhì)不夠。?

　　招聘不合規(guī)：雇主須遵守Fair Consideration Framework，新職缺需先在本地進(jìn)行不少于28天的公開招聘，證明無法雇傭本地人才后，才可提交EP申請。若公司未按此規(guī)定操作，直接為外籍人員申請EP，或招聘記錄不完整、無法證明已進(jìn)行本地招聘，申請將不被批準(zhǔn)。?

　　4.過往不良記錄?

　　不合規(guī)雇傭記錄：若申請者之前有不合規(guī)雇傭記錄，如做過掛靠，即通過不正當(dāng)手段獲取工作準(zhǔn)證但實(shí)際未從事相應(yīng)工作，這種行為嚴(yán)重違反新加坡就業(yè)規(guī)定。一旦被發(fā)現(xiàn)，再次申請EP時(shí)極有可能被拒，因?yàn)檫@表明申請者不遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，誠信存在問題。?

　　限制入境記錄：近兩年內(nèi)若有被海關(guān)限制入境的記錄，在申請EP時(shí)也可能被拒。海關(guān)限制入境通常涉及違反新加坡出入境相關(guān)法律或存在安全風(fēng)險(xiǎn)等問題，這會使審核人員對申請者的背景產(chǎn)生擔(dān)憂，從而拒絕其EP申請。?

　　5.行業(yè)限制?

　　新加坡對某些行業(yè)外籍員工需求較低或有特殊限制。例如，傳統(tǒng)零售、餐飲、基礎(chǔ)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，由于行業(yè)性質(zhì)和本地就業(yè)政策等因素，外籍員工EP申請容易被拒。這些行業(yè)通常被認(rèn)為本地勞動(dòng)力足以滿足需求，且鼓勵(lì)本地人從事此類工作。相比之下，科技、金融、教育等高附加值和創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)更受新加坡政府青睞，在這些行業(yè)申請EP獲批概率相對較高。若申請者所在行業(yè)屬于限制行業(yè)，且無法證明自身對公司、行業(yè)有獨(dú)特價(jià)值，申請成功難度較大。

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