香港輸入內地人才計劃，又稱“香港專才”，是香港于2003年7月15日開始實施的一項人才引進計劃，旨在吸引內地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才到香港工作，以滿足香港特區(qū)對于人才的需要，提高香港特區(qū)在國際市場的競爭力。
 

 
計劃中提到，通過香港專才計劃輸入的內地人才，必須具備香港特區(qū)所需而又缺乏的特別技能、知識或經(jīng)驗，能為香港當?shù)仄髽I(yè)的日常運作及有關的行業(yè)作出貢獻，以促進香港特區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
 
景鴻客戶S先生，是一位70后，由于至親長輩在香港經(jīng)營企業(yè)，但困于長輩年紀老邁，企業(yè)后續(xù)無人接手管理，于是決定前往香港將家族企業(yè)接手管理。
 
但由于S先生的學歷僅為初中學歷，無法申請“香港優(yōu)才”項目，由此S先生第一次申請的是“香港專才”項目，但由于S先生在國內的工作經(jīng)歷比較雜亂，移民局在審核時無法確定其是否屬于香港所需的人才，而且在學歷上十分不占優(yōu)勢，因此第一次申請遭到了拒簽。
 
由于S先生十分需要盡快獲得身份，前往香港接手企業(yè)，于是S先生通過朋友圈求助，了解到了景鴻，景鴻亞洲總部就在香港，并擁有多年辦理香港人才引進計劃的經(jīng)驗，于是S先生找到了景鴻進行咨詢。
 
景鴻顧問在了解到S先生的情況后，認為S先生十分適合辦理專才計劃中的“香港卓越專才（商才）項目”來獲得香港身份。
 
申請條件：
1.申請人年齡需18歲或以上；
2.具備良好的教育背景、技術資格，或具備一定的商業(yè)經(jīng)驗或成就；
3.需在香港成立公司并成為其高級管理人員，公司業(yè)務須能為香港經(jīng)濟帶來貢獻；
4.薪酬福利（包括入息、住屋、醫(yī)療和其他附帶福利）須與當時本港專才市場薪酬福利大致相同；
5.配偶及18歲以下未婚子女可隨行；
6.無犯罪記錄。
 
在香港的自雇工作
聘用申請人的香港公司可以是已經(jīng)在香港成立多年的公司或新成立的公司，該公司需有實際業(yè)務，有實體辦公室。該公司須是由申請人持股擁有，這種情況下，才屬于自雇形式。自雇的崗位須與其學歷或工作經(jīng)驗有關，并且不能輕易覓得本地人擔任。
 
由以上條件可以看出，S先生的學歷是一個比較困難的問題，于是為了給S先生爭取機會，景鴻顧問與文案團隊通過整理S先生的社保和上一次申請遞交的文件，梳理不合理之處，為S先生整理出一套比較清晰合理的工作經(jīng)歷，并為其出具個人陳述，解釋學歷和工作經(jīng)歷，同時還協(xié)助S先生的至親起草了個人陳述，以解釋了為什么必須將企業(yè)傳給S先生，以增加S先生個案的合理性。
 
后來在入境處反復追問S先生學歷問題的情況下，景鴻文案團隊協(xié)助S先生多次補充資料，闡述雖然S先生學歷方面存在不足，但在多年的實踐中形成了很強的專業(yè)能力及管理能力，最終在6個月內補充了3次資料，成功獲批了香港卓越專才（商才）計劃，成功翻盤！