答:日本經(jīng)營管理簽證憑借其低門檻、高靈活性及覆蓋全生命周期的福利體系,成為全球中產(chǎn)家庭移民的熱門選擇。然而,其永住權(quán)(綠卡)的申請(qǐng)周期與條件因簽證類型及個(gè)人情況存在顯著差異。
1.常規(guī)申請(qǐng)條件與時(shí)間:
依據(jù)日本出入國在留管理廳規(guī)定,普通情況下,經(jīng)營管理簽證持有者申請(qǐng)永住,需滿足在日本連續(xù)居住滿10年,且其中至少5年持有經(jīng)營管理簽證等工作類簽證。例如,申請(qǐng)人A在2015年1月1日首次獲得日本經(jīng)營管理簽證,從該時(shí)間起開始計(jì)算居住年限。在這10年期間,A需保持簽證的連貫性,不能出現(xiàn)斷簽等情況。若A滿足其他相關(guān)條件,最早可在2025年1月1日之后提交永住申請(qǐng)。這種常規(guī)路徑適合多數(shù)通過經(jīng)營管理簽證移民日本,且企業(yè)經(jīng)營處于平穩(wěn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、各項(xiàng)條件符合基礎(chǔ)要求的人士。?
2.高度人才經(jīng)營管理簽證縮短申請(qǐng)時(shí)間:
日本設(shè)有高度人才積分制度,對(duì)于符合條件的經(jīng)營管理簽證持有者,若積分達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),可大幅縮短永住申請(qǐng)時(shí)間。?
70分及以上:當(dāng)申請(qǐng)人通過學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年收入、日語能力等各項(xiàng)指標(biāo)綜合計(jì)算,積分達(dá)到70分及以上時(shí),可在持有高度人才經(jīng)營管理簽證3年后申請(qǐng)永住。比如,申請(qǐng)人B擁有碩士學(xué)位(20分),有5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(10分),在日本經(jīng)營的公司年?duì)I業(yè)額達(dá)到5000萬日元(對(duì)應(yīng)年收入積分假設(shè)為25分),日語達(dá)到N2水平(10分),總積分達(dá)到65分,若再通過其他加分項(xiàng)(如擁有特定專業(yè)資格等)獲得5分,達(dá)到70分。若B于2022年1月1日獲得高度人才經(jīng)營管理簽證,那么在2025年1月1日之后即可申請(qǐng)永住。?
80分及以上:若申請(qǐng)人積分達(dá)到80分及以上,更是可以在持有高度人才經(jīng)營管理簽證1年后申請(qǐng)永住。以申請(qǐng)人C為例,C是博士學(xué)歷(30分),有8年工作經(jīng)驗(yàn)(15分),公司年?duì)I業(yè)額過億日元(年收入積分假設(shè)為35分),且積極參與日本當(dāng)?shù)厣鐣?huì)公益活動(dòng)獲得額外加分,總積分達(dá)到80分以上。C在2024年1月1日獲得高度人才經(jīng)營管理簽證,那么在2025年1月1日之后便可申請(qǐng)永住。?
3.其他影響申請(qǐng)時(shí)間的因素?
公司經(jīng)營狀況:無論走常規(guī)申請(qǐng)還是高度人才申請(qǐng)路徑,公司經(jīng)營狀況至關(guān)重要。若公司持續(xù)盈利、納稅正常、業(yè)務(wù)穩(wěn)定拓展,有助于滿足永住申請(qǐng)條件,順利推進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)程。反之,若公司經(jīng)營不善,如長期虧損、頻繁更換業(yè)務(wù)方向、無法按時(shí)納稅等,可能導(dǎo)致永住申請(qǐng)延遲或被拒。例如,公司D在申請(qǐng)永住前幾年出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,雖持有經(jīng)營管理簽證超5年,但入管局可能會(huì)因公司經(jīng)營不穩(wěn)定,要求申請(qǐng)人繼續(xù)觀察經(jīng)營狀況,推遲永住申請(qǐng)受理時(shí)間。?
個(gè)人遵紀(jì)守法情況:申請(qǐng)人在日本居留期間的遵紀(jì)守法表現(xiàn)也影響永住申請(qǐng)時(shí)間。若有犯罪記錄、違反交通法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等不良行為,會(huì)阻礙永住申請(qǐng)。只有保持良好的社會(huì)信用和守法記錄,才能在滿足居住時(shí)間等條件后,正常申請(qǐng)永住。?
日本經(jīng)營管理簽證的永住申請(qǐng)周期因簽證類型而異,普通路徑需10年,高度人才簽證可縮短至1-3年,特別高度人才制度更可實(shí)現(xiàn)1年極速獲批。
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