答：隨著香港各項(xiàng)人才引入計(jì)劃的持續(xù)推進(jìn)，越來越多的人通過優(yōu)才、高才通、專才等計(jì)劃獲得了香港身份。然而，這些身份的有效期通常為首次2至3年，這意味著從2025年開始，大量申請(qǐng)者將面臨首次續(xù)簽的考驗(yàn)。2025年初，成功續(xù)簽高才通的首批申請(qǐng)者只有300多人，遠(yuǎn)低于預(yù)期。這不僅表明入境事務(wù)處的審核變得更加嚴(yán)格，也預(yù)示著許多申請(qǐng)者將面臨“身份斷簽”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。2025年香港續(xù)簽拒簽率升至35%，相較于以往有顯著提升，下面一起了解常見的拒簽原因。?
一、未滿足在港居住或工作要求?
?。ㄒ唬┤狈υ诟劬幼『圹E?
香港特區(qū)政府規(guī)定，申請(qǐng)人通過各類人才計(jì)劃進(jìn)入香港后，需要有在香港長期居住的事實(shí)。雖然對(duì)于“長期居住”并沒有明確規(guī)定每年必須在香港逗留的具體天數(shù)，但通常建議每年在港逗留不少于180天。部分申請(qǐng)者獲得香港身份后，長期在內(nèi)地或其他地區(qū)生活，幾乎不在香港居住，無法提供如在港租房合同、水電費(fèi)賬單、子女在港就讀記錄等能證明在港居住的材料。這種情況下，續(xù)簽申請(qǐng)很可能不被批準(zhǔn)。
（二）在港無實(shí)際工作?
受雇情況：通過優(yōu)才、高才通、專才等計(jì)劃獲得香港身份的人士，需要在香港有實(shí)際工作。若被香港公司聘請(qǐng)，但卻不在港工作，無論是在海外或是內(nèi)地工作，且不滿足每年在香港逗留一定天數(shù)的要求，很難獲得延長逗留的批準(zhǔn)。一些申請(qǐng)人雖與香港本地企業(yè)簽訂了聘用合同，但實(shí)際工作地點(diǎn)長期在內(nèi)地，且無法提供合理的解釋及相關(guān)工作聯(lián)系證明，在續(xù)簽審核時(shí)，入境處可能會(huì)認(rèn)為其不符合續(xù)簽條件。?
自雇情況：選擇自雇續(xù)簽的人士，必須擁有真實(shí)的辦公室和商業(yè)活動(dòng)。若只是為了續(xù)簽而虛假自雇，沒有真實(shí)的業(yè)務(wù)運(yùn)營，如無法提供業(yè)務(wù)合同、發(fā)票、員工雇傭記錄、納稅記錄等，一旦被查出，續(xù)簽申請(qǐng)將被拒絕，甚至可能面臨行政處罰并被取消香港身份。
二、材料問題?
?。ㄒ唬┎牧喜煌暾蜻壿嬅?
居住證明不足：在續(xù)簽申請(qǐng)中，需要提供充分的居住證明材料來證實(shí)與香港的緊密聯(lián)系。僅提供租房合同遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還應(yīng)提供水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等生活費(fèi)用單據(jù)，顯示申請(qǐng)人的居住地址及繳費(fèi)記錄。如果缺少這些輔助材料，入境處可能會(huì)質(zhì)疑申請(qǐng)人在港居住的真實(shí)性，從而影響續(xù)簽結(jié)果。?
薪資流水?dāng)鄬踊虿缓侠恚阂愿卟磐ɡm(xù)簽為例，需提交連續(xù)在港工作證明，薪資流水應(yīng)能體現(xiàn)穩(wěn)定的收入情況。若薪資與市場水平不符，如月薪明顯低于同行業(yè)平均水平（例如月薪低于1萬港幣），或者存在薪資流水?dāng)鄬拥那闆r，極易被入境處質(zhì)疑工作的真實(shí)性和穩(wěn)定性，進(jìn)而導(dǎo)致續(xù)簽申請(qǐng)被拒。?
（二）虛假材料申報(bào)?
部分申請(qǐng)人受不良中介蠱惑，為達(dá)到續(xù)簽條件偽造材料。如在高才通續(xù)簽中，偽造工作證明，虛構(gòu)在港就業(yè)情況；或者制造虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)合同等材料用于續(xù)簽。這種做法一旦被入境處查實(shí)，不僅續(xù)簽申請(qǐng)會(huì)被拒，還可能面臨法律責(zé)任，嚴(yán)重影響未來再次申請(qǐng)香港身份的機(jī)會(huì)。根據(jù)香港法律，提供虛假材料屬于違法行為，可能面臨罰款甚至監(jiān)禁等處罰。?
三、雇主資質(zhì)問題?
?。ㄒ唬┕緹o實(shí)際業(yè)務(wù)或運(yùn)營不善?
雇主公司的資質(zhì)在續(xù)簽審核中也起著重要作用。如果雇主公司沒有實(shí)際業(yè)務(wù)，是一家空殼公司，或者公司運(yùn)營狀況不佳，如營業(yè)額過低、虧損嚴(yán)重等，可能無法為申請(qǐng)人提供有力的支持。入境處會(huì)對(duì)雇主公司的經(jīng)營情況進(jìn)行審查，若發(fā)現(xiàn)公司存在問題，可能會(huì)拒絕申請(qǐng)人的續(xù)簽申請(qǐng)。在2025年，入境處嚴(yán)查空殼公司，要求雇主公司提交辦公室實(shí)景照片及員工強(qiáng)積金（MPF）記錄，若無法提供或存在虛構(gòu)材料的情況，將導(dǎo)致申請(qǐng)人永久拒簽。?
?。ǘ┕九c申請(qǐng)人崗位不匹配?
申請(qǐng)人在香港從事的工作崗位應(yīng)與自身的學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。若一個(gè)擁有高學(xué)歷、專業(yè)技能的人才，在香港從事與自身能力嚴(yán)重不符的低技能工作，如博士學(xué)歷的人去當(dāng)普通服務(wù)員，入境處可能會(huì)認(rèn)為這種崗位安排不合理，對(duì)續(xù)簽申請(qǐng)產(chǎn)生不利影響。尤其是高才通計(jì)劃，對(duì)申請(qǐng)人的工作崗位有著明確要求，不能是類似“補(bǔ)充內(nèi)地勞工計(jì)劃”中的低技能工種。?
四、在港期間有違法記錄?
香港對(duì)社會(huì)行為有著嚴(yán)格的監(jiān)管和懲罰機(jī)制。即使是一些看似輕微的違法行為，如闖紅燈、違規(guī)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、虐待動(dòng)物等，一旦被發(fā)現(xiàn)并記錄在案，都有可能影響續(xù)簽申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人在港期間有嚴(yán)重的違法犯罪記錄，那么其續(xù)簽申請(qǐng)大概率會(huì)被拒絕。因?yàn)槿刖程幭Ｍ_保在港居住的人士遵守香港法律，維護(hù)社會(huì)秩序和安全。?
五、對(duì)香港貢獻(xiàn)不足?
香港身份續(xù)簽的核心在于申請(qǐng)人對(duì)香港的貢獻(xiàn)。無論是通過工作納稅、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等方式，都要能體現(xiàn)對(duì)香港有積極影響。如果申請(qǐng)人在港期間，只是單純消費(fèi)，沒有任何對(duì)香港經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，在續(xù)簽審核時(shí)可能不占優(yōu)勢。對(duì)于自雇人士來說，公司的納稅情況、員工雇傭數(shù)量等都是體現(xiàn)對(duì)香港貢獻(xiàn)的重要指標(biāo)；受雇人士則可以通過薪資水平、所在公司對(duì)香港的貢獻(xiàn)間接體現(xiàn)自身貢獻(xiàn)。若無法證明對(duì)香港的貢獻(xiàn)，續(xù)簽申請(qǐng)可能面臨困難。?
面對(duì)香港身份續(xù)簽審核日益嚴(yán)格的情況，申請(qǐng)人務(wù)必提前了解續(xù)簽要求，認(rèn)真準(zhǔn)備真實(shí)、完整的材料，確保自身在港居住、工作等情況符合規(guī)定，以提高續(xù)簽成功率，避免因拒簽而影響在港發(fā)展及未來獲取香港永久居民身份的計(jì)劃。
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